육아휴직 대신 근로시간을 줄여 일할 수 있나요?

단축 후 근로시간은 주당 15시간 이상 35시간 이하여야 해요.

사용기간은 한 자녀에 대해 부모가 각각 기본 1년이고, 육아휴직을 쓰고 남은 기간은 2배로 더해 쓸 수도 있어요(2025.2.23. 시행). 예를 들어 육아휴직을 6개월 쓰면 남은 6개월의 2배인 1년이 추가된다고 센터 분할사용 예시가 안내해요.

횟수 제한 없이 나눠 쓸 수 있고 최소 사용기간은 1개월 이상이에요.

사업주는 원칙적으로 허용해야 해요. 근속 6개월 미만이거나 업무 성격상 분할이 곤란하거나 정상 운영에 중대한 지장이 있어 사업주가 증명한 경우 등에는 허용하지 않을 수 있다고 안내해요.

2026년 9월 18일 이후 신청한 단축부터는 대체인력을 채용하지 못했다는 이유로 거부할 수 없다고 안내해요(신청일 기준 확인 필요).

신청은 단축 시작일 30일 전까지 서면으로 해요. 신청을 받고도 허용하지 않은 사업주는 관련 법령에 따라 과태료 대상이 될 수 있어요(법정 상한 500만원 이하).